Sie sind neu mit einer Führungsaufgabe betraut worden und möchten ihre Sache gut machen. Sie stehen unter ständiger Beobachtung – von Vorgesetzten, Kollegen und von Mitarbeitenden. Sie möchten zudem ihr „Führungsrepertoire“ erweitern und auch mit schwierigen Situationen zurecht kommen.
Sie sind bereits mehrere Jahre erfolgreich als Führungskraft tätig und haben eine neue Führungsaufgabe übernommen. Sie haben jedoch Respekt vor der neuen Aufgabe und möchten sich von Zeit zu Zeit mit jemandem von ausserhalb zu konkreten Herausforderungen austauschen.
Sie sind eine gestandene Führungskraft – mit der Zeit haben sich aber Unsicherheiten eingeschlichen oder sie sind sich einfach nicht mehr sicher, ob sie ihre Sache noch gut machen. Sie möchten dies mit einer erfahrenen, neutralen Person von ausserhalb besprechen und reflektieren.
Die Arbeit ist zur Belastung geworden, organisationale Veränderungen könnten auch Sie treffen, Perspektiven fehlen: Sie möchten Klarheit erreichen; Sie möchten wissen, wo Sie stehen; Sie suchen nach Alternativen. Bin ich noch gut genug gerüstet für die Zukunft?
Sie suchen nach einer Möglichkeit zum Austausch mit einer aussenstehenden Fachkraft und möchten so Wege in die Zukunft finden.
In Ihrer Organisation droht etwas aus dem Ruder zu laufen und Sie möchten mögliche Szenarien und Handlungsoptionen zuerst auf Herz und Nieren prüfen. Sie möchten dies mit Hilfe einer externen, neutralen Beratung vornehmen.